CONFLICTO LABORAL

CONFLICTO LABORAL

1. Generalidades del conflicto en la empresa
Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del "yo") o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organización). Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto:
1. Diferenciación de actividades: "los objetivos e intereses diferentes (inclusive los antagónicos) tienden a provocar conflictos" (Chiavenato, 1994)
2. Recursos compartidos: la necesidad de repartir recursos que de por sí son escasos puede generar luchas de intereses ante la necesidad de cumplir metas u objetivos.
3. Actividades interdependientes: "Cuando los grupos se vuelven altamente interdependientes, surgen oportunidades para que un grupo auxilie o perjudique el trabajo de otros" (Chiavenato, 1994).
El conflicto puede tener diversas consecuencias:

Positivas:	Negativas (puede llegar a ocurrir...):
Estimula a las personas (energiza). Fortalece sentimientos de identidad. Despierta la atención ante los problemas. Pone a prueba las estructuras de poder dentro de la organización	Sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad. Presión grupal (aumenta cohesión). Desvío de energías productivas. Bloqueo de iniciativas ajenas. Tensión circular y fricción en las relaciones interpersonales.

 

 

 

Sara Valentina Gonzales

SOLUCION DEL CONFLICTO

SOLUCION DE CONFLICTOS

“La raíz de los conflictos, nace en la

estructura psicológica de las personas. Es el

afán de dominio por ejercer el poder".

Wendy Samboni Olivares

MEDIACIÓN DE CONFLICTOS

En la vida cotidiana  siempre encontramos conflictos debido a desacuerdos por parte de las personas y que en muchos de estos conflictos terminan con rivalidades que nos llevan a un desastroso final para algunas de las partes; Solo nos dejamos llevar por  nuestros impulsos sin pensar que hay mas soluciones sin tener que lastimar ni agredir a los demás. Una de estas soluciones es la mediación entre las partes afectadas (personas involucradas en el problema o conflicto) por medio de una persona neutral, para poder llegar a un acuerdo por medio del dialogo en el cual los involucrados en el conflicto ganen satisfactoriamente. Muchas veces para poder llegar a un acuerdo satisfactorio con el otro tenemos que sacrificar cosas muy significativas para nosotros y aprender a dialogar, ya que el dialogo es el factor principal para la comunicación entre nosotros.

El mediador debe tener unas cualidades para poder ayudar en la mediación del conflicto. Entre estas cualidades están el escuchar activamente, ponerse en los zapatos del otro, entre otros, ya que sin un buen mediador, el conflicto puede llegar a un punto más crítico de los que estaba al principio.

Si en todos existiera el dialogo y no la violencia el mundo sería diferente, es obvio que los conflictos entre las personas no se pueden  evitar, ya que es algo natural porque todos somos diferentes, pero los podemos arreglar de una forma respetuosa y solidaria sin tener que llegar a unas acciones de las cuales nos vamos arrepentir.

yulli paola viancha 94101001258     

MEDIACION O MEDIADOS DE CONFLICTO

En este modulo vimos los conflictos que  tenemos los seres humanos tanto  a nivel físico ya sea una agresión  como psicológico  como un insulto. Esto  se puede ocasionar por varios  elementos mala comunicación, un chisme, una relación sentimental…….

MALA COMUNICACION

POR AGRESION

Pero vallamos ahora cuando hay conflicto entre  grupos de personas como por ejemplo ya sea por un  partido político, una raza, una cultura, hasta por un equipo.

Todos nosotros podemos llegar a solucionar un problema o  un conflicto por el medio de el dialogo. Recordemos que el hombre actuar depende de su emoción que tenga

Ira, asco, sorpresa, tristeza, temor, alegría, pero esto también lo podemos controlar lo mejor para esto es tomarse un tiempo dejar que le pase la emoción e ir a dialogar con la persona que tiene el conflicto

Katerin Riaño Uribe

MEDIACION DE CONFLICTOS

En este modulo se identifico que para fomentar un conflicto no es necesario de estar en grupo si no se puede dar entre dos personas debido a que no se puedan entender  uno al otro; ya a que es lo mas común en nuestra vida cotidiana porque estos  se pueden dar por diferentes razones como los son: chismes, amenazas de muerte, Celos por otra persona, en reuniones por no llegar aun acuerdo, y en  la familia.

QUE ES CONFLICTO

Son los que casi  siempre asociamos  con situaciones negativas o no deseadas, lo que nos lleva a tratar de evitarlos, evadirlos, ocultarlos o eliminarlos. Sin embargo, los conflictos Son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el ámbito personal, el familiar, Comunal, municipal, nacional e incluso internacional.

Los conflictos son procesos sociales

que reflejan la forma en que se

relacionan las personas

o grupos sociales.

Hernan Tumay Medina

LAS TRES P

En medio de un conflicto encontramos algo llamado PPP

·         P= Persona  > Protagonistas  - Directos

-                                               -    Secundarios

•                                                                            Interpersonal
•                                                                                Intrapersonal
•                                                                                Intergrupal

P= Proceso > Dinámica del conflicto, relación entre las partes. Que o vincula al otro y los antecedentes.

·         P = Problema > Diferencias que separan las partes, causas y efectos; pensamientos individuales.

TODO PROBLEMA DEBE TERMINAR EN UN ACUERDO EN EL CUAL DEBE HABER UN GANA/GANA ENTRE LAS DOS PARTES PRETENDIENDO QUE EL ACUERDO SEA REAL MEDIBLE Y COHERENTE.

 Brenda Paola Florez Sanchez - 93062703634

CONFLITO





Hoy en día, por lo general asociamos los conflictos con situaciones negativas o no deseadas, lo que nos lleva a tratar de evitarlos, ocultarlos o eliminarlos. Sin embargo, los conflictos son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en distintos ámbitos, como el personal, el familiar,el social entre otros.

 Los conflictos son situaciones en las que dos o mas personas están en desacuerdo u oposición, porque sus ideas, intereses, deseos, posiciones, necesidades o valores son incompatibles, donde juegan un papel muy importante con las emociones y sentimientos, en donde la relación entre las partes del conflicto puede ser fortalecida o deteriorada en función de como sea el proceso de resolución del conflicto.

Eliana Isabel Toro Huertas - 1010203157

Qué es un conflicto

Casi siempre asociamos los conflictos con situaciones negativas o no deseadas, lo que nos lleva a tratar de evitarlos, evadirlos, ocultarlos o eliminarlos. Sin embargo, los conflictos son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el ámbito personal, el familiar, comunal, municipal, nacional e incluso internacional.

• Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, tienen intereses contrapuestos.

• A veces se nombran con términos tales como contradicción, disputa, problema, diferencia.

• Los conflictos sociales son situaciones reales en las que están involucradas dos o más partes, que pueden ser individuos, grupos o Estados.

Geraldine Baron Castillo 93051808914